Tomás Gómez
La Sala Constitucional sigue con la revisión de las convenciones colectivas de las instituciones públicas y ahora le tocó el turno a la del Banco Nacional, que no salió bien parada de la evaluación.
Los privilegios no pasaron el control de la Sala Constitucional que declaró inconstitucionales cuatro artículos. En detalle, los beneficios anulados son:
- Entierros de familiares: el Banco debía dar una ayuda de ¢400.000 para el sepelio del cónyuge y los hijos de cada funcionario. También ¢300.000 para funerales de los padres del trabajador (Artículo 44)
- Bono matrimonial: el Banco otorgaba una ayuda de ¢150.000 por boda de funcionarios (Artículo 45)
- Bono por hijos: cuando los funcionarios tenían un bebé o adoptaba un hijo se daba una ayuda de ¢225.000 (Artículo 46)
- Tope de cesantía: se pone un límite de 12 años al pago de cesantía y se elimina el derecho a cobrarla en caso de renuncia (Artículo 34).
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Otros aspectos que sí quedaron validados fue dar una ayuda de ¢700.000 para el funeral de empleados del Banco, así como el plan de becas y de reconocimiento por estudios.
La Sala IV también rechazó los reclamos que habían contra las escalas salariales y el manual de puestos.
Convenciones colectivas
Desde hace dos años la Sala Constitucional arrancó la revisión de las convenciones colectivas del sector público, eliminando los más diversos privilegios.
En el Registro Nacional, por ejemplo, se anularon los beneficios por llegar temprano y en Recope se quitó el servicio de odontología familiar.
En la Imprenta Nacional se dejó de dar feriado el día de cumpleaños y la Municipalidad de Moravia tuvo que dejar de darle útiles escolares a los hijos de los empleados.
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Otro de los puntos más recurrentes han sido los abusos con las cesantías. Estos se presentaban en instituciones autónomas y municipalidades.
Incluso en la del Banco Popular se obligaba a la institución a pagar fiestas y contratar árbitros para los partidos de los empleados.
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