Christine Jenkins Tanzi
Unas 15.000 becas para cursos de la plataforma de educación virtual Coursera se habilitaron para personas que no hayan aplicado al Bono Proteger, pero que hayan sido despedidos recientemente y cuenten con la secundaria completa, anunció hoy la Agencia de Promoción de Inversiones en Costa Rica (Cinde).
El programa de Coursera para Costa Rica cuenta con un total de 50.000 becas para costarricenses en condición de desempleo. Sin embargo en las dos semanas de su lanzamiento, se registraron 27.000 personas provenientes de la base de datos del Bono Proteger para llevar los cursos.
El programa se está ampliando a otras personas desempleadas al no tener suficiente demanda durante la primera etapa, explicó Geannina Dinarte, ministra de Trabajo y Seguridad Social.
“A pesar de que estos cursos representan una importante herramienta que permitiría favorecer el acceso al empleo, lamentablemente no tuvimos la respuesta que esperábamos y por eso hemos querido ampliar esta opción para otras personas desempleadas que quieran aprovechar esta oportunidad de capacitarse y mejorar su perfil de empleabilidad”, dijo Dinarte.
“No obstante, insistimos en el llamado a las personas que optaron por el Bono Proteger y fueron notificados de esta posibilidad para que aprovechen esta oportunidad”, agregó.
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Cinde promueve 50 rutas
Las personas interesadas en aplicar deben:
- ingresar a la página https://habilidades.cinde.org/becas
- adjuntar la carta de despedido
- y completar sus datos.
Las primeras 15.000 personas que se registren y cumplan con los requisitos recibirán una licencia para ingresar a la plataforma de Coursera en línea por los próximos seis meses, con la posibilidad de acceder a cientos de cursos en español e inglés, y certificarse en distintas áreas sin ningún costo.
Además contarán con un acompañamiento por parte de un grupo de profesionales, quienes le orientarán acerca de las rutas de aprendizaje hacia las áreas de mayor demanda, complementadas por habilidades blandas, técnicas y tecnológicas, según el comunicado de Cinde.
Jorge Sequeira, director General de Cinde, explicó que como parte del programa se construyeron más de 50 rutas de aprendizaje orientadas a las áreas de mayor demanda laboral actual y para los trabajos del futuro.
“Esperamos que estos miles de personas puedan en seis meses tener un perfil altamente empleable para mejorar su situación y al mismo tiempo, tener un país que mantiene su competitividad por el talento de su gente”, dijo.
Entre la oferta están cursos básicos de manejo de redes sociales para pequeños emprendimientos así como clases de ciberseguridad e inteligencia artificial.
El objetivo es que cada persona reciba varias opciones de rutas de aprendizaje apropiadas según su nivel educativo, manejo del inglés y su experiencia laboral previa, con el objetivo de contar con perfiles más atractivos para los empleadores. Cada ruta está compuesta por un grupo de alrededor de 15 cursos y tres certificaciones, que integran habilidades socioemocionales (blandas) con conocimientos técnicos y tecnológicas, en áreas de alta demanda laboral.
Christine Jenkins Tanzi
