María José Vargas para El Observador
¿De qué depende el éxito en una entrevista laboral? Esta es una pregunta que estoy segura se ha hecho en algún momento, especialmente, si usted se encuentra en una búsqueda activa de oportunidades laborales.
El éxito en una entrevista depende de muchos factores, algunos de ellos no serán parte de su “control” pero otros sí lo serán.
Me quiero centrar en los aspectos que sí puede controlar y que por lo tanto le pueden permitir prepararse mejor ante esa oportunidad ante algún representante, gerente de recursos humamos o bien ante el jefe directo del puesto.
Soy de las personas que considera que todos los procesos de entrevistas son valiosos. Representan una oportunidad para mostrar sus habilidades, hablar de diferentes retos y experiencias, de aquello que salió mal y de las lecciones aprendidas. Da la oportunidad de darse a conocer y de conocer otras empresas, y otros colegas.
Prepararse: esa es la clave
Ahora bien, sabemos que existen algunos aspectos que serán claves para el éxito de una entrevista independientemente si usted es o no la persona seleccionada para el puesto. La mayoría de estos está en cómo se prepara usted previo a la entrevista. Cuando la persona que se ha preparado, se nota y resalta ante otras que no.
¿Qué significa prepararse?
- Significa repasar nuevamente su curriculo y elegir cuáles son los puntos más relevantes de su experiencia y cuáles habilidades quiere dar a conocer, pensando siempre en el perfil del puesto para el que se va a entrevistar.
- Piense en ejemplos de situaciones o resultados de diferentes retos y logros que haya obtenido recientemente y que sean relevantes para la posición en la que está aplicando. De modo que pueda responder de forma puntual a eso que la persona entrevistadora quiere explorar.
- Dedique tiempo a leer sobre la compañía en su página web, investigue sobre su cultura organizacional, sus oportunidades de carrera, los resultados obtenidos y más.
- Preséntese o conéctese al menos 15 minutos antes de su entrevista. De esta forma puede llegar con tranquilidad y evitar estrés por temas de tiempo. Si es virtual, puede asegurarse que todos los aspectos técnicos funcionen bien, use audífonos y tome la llamada en un lugar privado. Parece obvio, pero la experiencia me ha demostrado no siempre es así.
- Asegúrese de entender cuáles son los retos de la posición, ¿qué tipo de profesional están buscando para el puesto? Con base en esto dejar claro ¿qué puede usted ofrecer a esta compañía? ¿Cuál es su propuesta de valor?
- Por último, muéstrese tal y como es usted, sea genuino. Responda a las preguntas basado en su experiencia, aprendizaje u opinión y no responda con en base en lo que usted considera que el entrevistador quiere escuchar. No todas las personas son para una compañía ni todas las compañías son para uno. Entender esto es clave. Y tenerlo siempre presente más.
El integrar todos estos puntos descritos tampoco va a garantizar que el puesto será para usted, sin embargo, le van a brindar seguridad de que ha hecho todo lo que está bajo su “control” para dar a conocer sus habilidades y experiencias y que el entrevistador se lleve una buena fotografía de su perfil profesional.
También es útil tener en cuenta que no sólo el candidato es el entrevistado, también es aprovechar ese espacio para que usted haga preguntas acerca de la empresa, de aquello que le llama la atención, ya que también usted está eligiendo y evaluando a la empresa como un potencial empleador.
Cuando pienso en el éxito de una entrevista laboral, lo relaciono no precisamente con el resultado de obtener una oferta laboral, sino con ese proceso previo de preparación que se pone en práctica en el momento de la entrevista.
El proceso que hace que usted, al final de esta, se sienta satisfecho con su desempeño teniendo información valiosa que le ayude a saber si es esa la empresa donde quisiera continuar con su carrera. Para mí, aquí radica el éxito de la entrevista.
María José Vargas
Human Resources Business Partner y Coach Ontológica
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