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El teletrabajo llegó para quedarse: 5 ventajas y 5 desventajas

Tannia Moya para El Observador El teletrabajo no es una modalidad nueva, sin embargo, la pandemia vino a acelerar su…

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El teletrabajo llegó para quedarse: 5 ventajas y 5 desventajas
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Tannia Moya para El Observador

El teletrabajo no es una modalidad nueva, sin embargo, la pandemia vino a acelerar su puesta en práctica.

Aunque para muchas empresas no aplica, dada la naturaleza del negocio, hay que reconocer que para otras, incluso las más escépticas, resultó la opción salvadora. Esto les permitió mantenerse activas durante los momentos más duros del confinamiento.

Todo esto fue posible, por supuesto, gracias al desarrollo de la tecnología de los últimos años.

Esto es fundamental para poder solventar las necesidades de coordinación y comunicación que se requieren para un buen funcionamiento de esta modalidad.

¿Teletrabajo, presencial o híbrido?

Me ha llamado la atención en estos días escuchar en diferentes foros de discusión qué va a pasar en post-pandemia: ¿volveremos totalmente a la modalidad presencial, el teletrabajo llegó para quedarse o bien se utilizará un esquema híbrido?

En México la empresa consultora KPMG realizó, el año pasado, un estudio con hallazgos interesantes.

Por ejemplo: al menos seis de cada 10 empresas valora conservar la modalidad del trabajo a distancia, aún después de finalizar la pandemia de coronavirus.

Pero, además, otra firma en México realizó una encuesta entre trabajadores y reveló que al 41% de los consultados le gustaría, incluso con menos salario, trabajar en una empresa que les diera la opción de combinar presencial con teletrabajo.

Además  el 47% afirmó que muy probablemente renunciarían a su trabajo si su empresa no ofreciera este esquema tras finalizar la pandemia.

Me di a la tarea de consultarles a algunos empresarios conocidos y a colaboradores de empresas que han disfrutado del beneficio del teletrabajo durante este tiempo.

Y les pedí que enumeraran 5 razones por las cuales era importante seguirlo implementando y 5 desventajas que presentaba esta modalidad.

5 ventajas del teletrabajo:

  1. Permite al colaborador organizar su tiempo, convivir con su familia y trabajar desde su casa; aumentando la motivación y por ende la productividad.
  2. Se ahorra el tiempo de traslado a la oficina, baja el estrés que provocan las presas y además evita gastar dinero en transporte y otros gastos asociados.
  3. Para la empresa significa menos gastos de electricidad, luz, agua, mantenimiento de oficinas.
  4. Para el Planeta menor contaminación del ambiente.
  5. Algunos hablan de que es un tipo de salario emocional, un voto de confianza de parte de la organización.

5 desventajas del teletrabajo:

  1. El colaborador se vuelve individualista, se pierde el concepto de trabajo en equipo e identificación con la empresa.
  2. La empresa requiere toda una reorganización para establecer sistemas de control, que permitan constatar que las horas de trabajo se están cumpliendo, ya que no todas las personas tienen las condiciones y la disciplina para trabajar bajo esta modalidad.
  3. El trabajador debe invertir en un buen equipo, así como en tecnología y en Internet y además físicamente debe contar con todas las comodidades para poder teletrabajar.
  4. En ocasiones es difícil separar el horario laboral y muchas personas reportan estar trabajando más horas que antes.
  5. Descenso de la productividad por falta de concentración y además se pierde la posibilidad de discutir ideas con los compañeros.

En resumen, cada empresa debe darse a la tarea de investigar cuál es la modalidad que mejor se ajusta a sus objetivos empresariales.

Esto sin perder de vista cómo cambió el mercado laboral y tomando en cuenta qué piensan, quieren y sienten sus colaboradores.

Cierro con este proverbio: Si quiere ir rápido, vaya solo. Si quiere llegar lejos, vaya acompañado.