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Elementos esenciales para diseñar tu carrera profesional

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Para El Observador. Una carrera profesional se define por la serie de puestos y trabajos que desempeñamos a lo largo de nuestra vida laboral. Cuando tenemos clara nuestra visión de vida, nuestras fortalezas, valores,  competencias y pasiones, se nos hace más sencillo embarcarnos en el proceso de definir hacia dónde queremos dirigir nuestra carrera. Estos son 3 de los elementos que ocupamos definir para ir marcando la ruta:


1.Visión y misión de vida. Es nuestra responsabilidad definir lo que queremos y cómo queremos vivir la vida. La visión nos marca el norte, dice lo que aspiramos de nuestra vida. La misión, cómo llegaremos allí.

En mi caso: mi visión es vivir una vida de valor y significancia.
Mi misión: crecer continuamente conectándome, apoyándome y apoyando a mis compañeros y compañeras de viaje en la trayectoria de mi vida.

2. Valores. Los valores son los principios o normas que guían nuestra vida. Son el núcleo de nuestra brújula moral y nos ayudan a definir qué está bien y qué está mal, para nosotros.  Necesitamos entender la cultura de la compañía y sus valores fundamentales, porque si están alineados con nuestros propios valores, podemos potenciar nuestro crecimiento. 


3. Fortalezas. Es la combinación de habilidades y competencias que te hacen una persona única. Necesitas identificar y articular tus fortalezas actuales de una manera sencilla y clara. Algunos ejemplos: liderazgo, colaboración, resolución de problemas, negociación, redes, gestión de datos, mentoría, coaching, flexibilidad cognitiva, pensamiento crítico, influencia, diseño de estrategia, comunicación, investigación, orientación a resultados, habilidades técnicas (contabilidad, impresión 3D, diseño gráfico y mas).

Hay un grupo de tus competencias y habilidades básicas que son transferibles a través de diferentes trabajos. Entiende y define cuáles son, para que puedas ampliar tu búsqueda de oportunidades de trabajo. A veces, nos limitamos a una sola descripción de trabajo. Tener claro cuáles son nuestras competencias transferibles, nos amplía oportunidades.

En la próxima columna abordaremos la ruta para la definición de un plan a 1, 5 y 10 años.

Karla Blanco es autora del best seller “Unleash Your Career Potential”. Es coach, Facilitadora de Liderazgo y conferencista nternacional. Para profundizar en el tema puede contactar a Karla Blanco a [email protected]


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