Paula Ruiz
Los empleados públicos gozarán de un permiso remunerado para encargarse del cuido de un familiar ya sea por enfermedad o discapacidad permanente o temporal.
La moción que lo establece fue votada favorablemente por los diputados y será incorporada al plan de Empleo Público. La enmienda establece que el permiso será hasta por un tercio de la jornada laboral.
Los trabajadores gozarán de este beneficio solo cuando la Ley de Empleo Público comience a regir después de su segundo debate y trámite en el Poder Ejecutivo.
La moción recibió 26 votos a favor y 21 en contra.
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“Una persona que sea la única que puede cuidar a su familiar con una enfermedad o discapacidad grave y que no tenga dinero ahorrado y la única forma de que pueda cuidar a esa persona es si le dan permiso de hasta un tercero de la jornada”, ejemplificó la diputada oficialista Paola Vega.
“No todo mundo tiene plata para pedir permiso sin goce de salario, son excepciones que humanizan el Empleo Público”, resaltó Vega.
Según la congresista, este permiso será un aliento para aquellas familias que se enfrentan a este tipo de situaciones.
También licencias
Los empleados de este sector también gozarán de licencias con goce salarial por el nacimiento o adopción de un hijo.
Esta incorporación se dio en Empleo Público durante su etapa en la comisión legislativa.
Desde allí se incorporó la licencia de paternidad con goce salarial por un mes calendario así como la ampliación de licencias de maternidad por dos meses más la licencia cuando:
- Nacimiento prematuro previo a las 37 semanas de gestación
- Nacimiento de niños o niñas que presenten alguna discapacidad severa
- Nacimiento de niños o niñas que presenten enfermedades crónicas
- Partos múltiples
La discusión por el plan de Empleo Público continuó este miércoles, avanzando hasta la moción 242. Las votadas durante la sesión fueron de los oficialistas Paola Vega y Welmer Ramos.
De previo, los diputados habían ampliado licencias de maternidad por situaciones como nacimiento prematuro. Foto: Unsplash
