Tomás Gómez
El Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) podrá arrancar, por fin, con la implementación de la reforma que pretende adaptarlo a la nueva realidad laboral.
Aunque el paquete de cambios fue aprobado por los diputados desde diciembre, fue hasta este lunes que el Poder Ejecutivo firmó el proyecto.
Entre los ajustes al INA destacan:
- Recursos humanos: se podrán hacer contrataciones directas y ya no mediante Servicio Civil
- Salario: aplicará salario global para nuevo personal
- Representación: en la Junta Directiva estarán presentes los sectores productivos y empresariales, además de permitir asesoría de CINDE y el Estado de la Nación.
- Becas ampliadas: el INA podrá financiar estudios técnicos para vecinos de sectores donde la institución no tiene cobertura
OBSERVE MÁS Diputados acuerdan reforma del INA para fortalecer la empleabilidad
El ajuste a la institución surgió en los últimos años como una adaptación a la “Cuarta Revolución Industrial”, vinculada a más necesidades tecnológicas.
El Ministro de Comercio Exterior y anterior presidente del INA, Andrés Valenciano, explicó que la idea es cumplir con los perfiles que busca la inversión extranjera y posicionar al país como destino empresarial.
“Recibimos con gran orgullo este logro y reafirmamos nuestro compromiso de trabajar como aliados para generar empleo, movilidad social y así alcanzar estándares de desarrollo de la OCDE”, señaló.
Expectativas del sector productivo en el INA
En el acto estuvieron representadas una firma nacional (Matra), una transnacional (Boston Scientic) y una PYME (EcoAgrícola Gaytán), quienes advitieron sobre la necesidad de ejecutar los ajustes para satisfacer las nuevas demandas.
Ya durante la aprobación legislativa de la reforma del INA, los sectores productivos habían adelantado sus expectativas.
OBSERVE MÁS Sector productivo respalda reforma legal para adaptar al INA a nuevas necesidades del mercado
“La reforma al INA permitirá adaptarlo a los requerimientos de la revolución industrial 4.0. Estimamos necesario impulsar y escalar los programas de capacitación y recapacitación de la fuerza laboral”, resaltó entonces José Álvaro Jenkins, Presidente de Uccaep.
“Para el sector productivo esta ley significa un salto en la calidad de la educación técnica, ya que permitirá contratar docentes con experiencia y a su vez se traducirá en talento humano más y mejor capacitado”, había agregado Uccaep.
