Paula Ruiz
El Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplan), inició el lunes con el diseño de la columna salarial global que deberá implementarse mediante la Ley de Empleo Público.
Para ello, se requirió la asistencia técnica del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), informó Mideplan.
“La Ley Marco de Empleo Público, supone un cambio de paradigma donde lo central es el trabajo, el servicio que se presta a la sociedad costarricense y no la institución a la que se pertenece”, manifestó Pilar Garrido, ministra de Planificación.
De esta manera, la columna salarial global aplicará para las personas que trabajan en el gobierno central, los órganos desconcentrados y las instituciones autónomas de primer grado.
Además, los funcionarios denominados “comunes” del Poder Judicial, la Asamblea Legislativa, el Tribunal Supremo de Elecciones, las Universidades Estatales, las Municipalidades y la Caja Costarricense de Seguro Social.
La metodología de evaluación del trabajo utilizará un esquema de puntos, según las funciones vinculadas y características propias de cada puesto, explicó el Ministerio.
“Para realizar esta valoración, se deberá contar con descripciones de los puestos de trabajo y un manual de puestos detallado, para poder llevar a cabo el análisis y la evaluación del trabajo; por eso, todas las instituciones del sector público cubierta por la rectoría, facilitarán la información al Mideplan”, recalcó.
De acuerdo con Francisco Javier Urra, jefe de operaciones del BID en Costa Rica, esto permitirá mejorar la eficiencia y la equidad del gasto público.
Además, simplificará el sistema de remuneraciones y mejorar la atracción de talento humano en el sector público.
La Ley
El Gobierno firmó el 8 de marzo la Ley de Empleo Público, que el lunes por la tarde aprobaron 39 diputados.
La ley espera ahora solo la publicación en La Gaceta para entrar a regir. Esto tras enfrentar un largo proceso.
Originalmente el proyecto se presentó como un complemento esencial de la Reforma Fiscal. Eso sí, diversos proyectos del Gobierno fueron fracasando desde el 2019.
La iniciativa recibió un segundo aire en el 2021 cuando fue incluida como el componente principal del Acuerdo con el Fondo Monetario Internacional.
Además del tema remunerativo, otros ajustes se harán tienen que ver con la capacitación, la contratación y la evaluación así como licencias de paternidad, entre otros.
La Ley empezará a regir en marzo de 2023.
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