Tomás Gómez
El crecimiento de las remuneraciones que paga la Universidad de Costa Rica (UCR) a sus profesores tiene sustento en un régimen salarial donde obtener títulos, aprender idiomas, publicar artículos y acumular años de servicio garantiza el incremento de los ingresos.
Una revisión de los salarios pagados por la institución entre agosto del 2018 y julio de este año muestra a este sector como el receptor de los mejores salarios.
Los datos fueron recopilados por la Asociación de Consumidores, Contribuyentes, Asegurados, Administrados y Propietarios (Aprodecap).
En ellos se refleja que los docentes representan al 77% de quienes ganan más ¢5 millones y un 62% de quienes reciben entre ¢2 y ¢5 millones.
Se trata, en total, de 1.241 funcionarios.
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Colección de reconocimentos
Las condiciones salariales del profesorado están reguladas por el Régimen Académico y de Servicio Docente.
Se trata de un escalafón que otorga diferentes niveles a los docentes, según una lista fija de requisitos, la cual incluye:
- Grados académicos
- Tiempo de servicio
- Evaluaciones recibidas
- Publicaciones
- Idiomas
Según los logros se asigna una serie de puntos de los que dependerá el cambio de categorías y por tanto, de salarios
Por ejemplo, el grado de Bachillerato otorga 10 unidades, la licenciatura 15, 25 la maestría y con un doctorado el reconocimiento es de 35.
Además, cada año de servicio brinda 2 puntos, hasta un máximo de 20 y cada publicación asegura entre 1 y 4 unidades según su calidad.
Por último, el aprendizaje de idiomas se premia contra 1 y 3 puntos.
El nivel menor es el de profesor instructor.
A partir de los 36 puntos se asciende a adjunto y asociado a las 54 unidades.
El nivel máximo, denominado Catedrático, requiere 90 puntos.
La sumatoria debe abarcar todos los rubros de evaluación.
Cada 7 puntos, los profesores alcanzan los llamados “pasos académicos”, y cada uno de esos paso se traduce en un incremento del 4% sobre la base salarial.
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En defensa del esquema
En conversación con El Observador, el vicerrector de Administración de la UCR, Carlos Araya, defendió la metodología salarial.
Según él, el “mérito académico” debe ser reconocido por el perfil de la institución.
De acuerdo a su explicación, los atestados de cada docente pasan por el control de una comisión específica y no es sencillo obtener los puntos.
“Hay procesos que pueden tomar año y medio de investigación, luego sistematizarlo y buscar una revista para publicarlo llevarse otro año y medio”, concluyó.
El académico insistió también en que los “pasos académicos” están limitados ahora a 7.
Alerta por los pluses
Este mismo lunes la comisión legislativa que analiza el financiamiento de las universidades estatales convocó a comparecer al rector de la UCR, Henning Jensen.
Ante los diputados, Jensen admitió que el esquema salarial de la universidad no es sostenible.
Sus dardos los lanzó principalmente contra la anualidad, un plus salarial que si bien se rebajó de 5,5% a 3,75% sigue repartiéndose sin tope.
El vicerrector Araya dijo que dicha falta de límites se traduce en que algunos funcionarios extiendan su carrera por más de 50 años, lo que incrementa de una manera exponencial su remuneración.
