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¿Qué plantean sindicatos y empresarios para Empleo Público? Propuestas gozan de poco ambiente

Diputados de la Comisión de Gobierno y Administración, que estudia el proyecto de Ley Marco de Empleo Público, se muestran…

Por Paula Ruiz

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¿Qué plantean sindicatos y empresarios para Empleo Público? Propuestas gozan de poco ambiente
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Diputados de la Comisión de Gobierno y Administración, que estudia el proyecto de Ley Marco de Empleo Público, se muestran cautelosos para acoger las propuestas planteadas por sindicatos y empresarios.

El lunes anterior, estos sectores, presentaron propuestas de mociones a legisladores que integran el foro legislativo.

Las mociones para empleo público pueden ser planteadas por cualquiera de los 57 diputados y ninguno de estos, hasta el momento, ha presentado alguna moción de los sindicatos y empresarios.

Gilberth Díaz, vocero del Sindicato de Educadores (SEC), manifestó que el objetivo es fortalecer el proyecto de ley por lo cual, no se busca obstaculizar el avance del expediente.

La próxima semana iniciará la discusión del segundo grupo de mociones. Cortesía PLN.

¿Qué plantean?

Estos gremios se unieron para presentar una sola propuesta que reúne observaciones principalmente en salario, rectoría de empleo público, elección del Director de la Dirección General del Servicio Civil y evaluación del desempeño, entre otras.

En cuanto a rectoría, proponen que esté en manos del Ministerio de Planificación (Mideplan) como se ideó desde el principio por parte del Gobierno.

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Sin embargo, pretende fortalecer el Servicio Civil y darle autonomía a las instituciones a través de sus departamentos de Recursos Humanos para la contratación de personal.

“Creemos que la rectoría debe ser responsabilidad amplia de Planificación como ente rector, pero fortaleciendo el Servicio Civil como ente técnico”, resaltó Díaz.

Por otra parte, el salario de los funcionarios actuales es otra de las preocupaciones de este sector.

Durante el primer período de mociones, se estableció que los trabajadores ya incorporados a la función pública con un salario compuesto inferior al de su categoría salarial se mantendrán así hasta alcanzar el tope de su categoría.

No obstante, sindicatos y empresarios proponen que haya un escalonamiento de forma gradual.

“Los de abajo irán paulatinamente de acuerdo al análisis de cada institución, irán entrando en esa escala”, manifestó el vocero del SEC.

En cuanto a los que tienen un salario superior al tope, lo ya establecido busca congelar los aumentos salariales; aunque estos sectores quieren que haya reconocimiento por costo de vida.

Adicionalmente, pretenden que sea el Consejo de Gobierno quien nombre al Director del Servicio Civil y sea ratificado por la Asamblea Legislativa. Caso contrario, el Congreso elegiría la persona para el puesto.

¿Qué sí y qué no?

El diputado Pablo Heriberto Abarca, se opone a la propuesta de escalonamiento para salarios compuestos con tal de llegar al salario global.

“En salario global no tenemos acuerdo. No estaríamos apoyando una gradualidad, pues creemos que eso la Sala (Constitucional) lo va a tirar”, indicó.

Con respecto a devolver la rectoría a Mideplan, Abarca manifestó que hay un acercamiento importante aunque sin definir una postura.

Por su parte, Víctor Morales, legislador oficialista y presidente del foro legislativo, reconoció el esfuerzo de los gremios por las propuestas.

No obstante, se inclina por continuar construyendo lo referente al salario en la línea de lo ya aprobado.

“Creo que estamos en ese lugar, creo que en materia de salario vamos a seguir avanzando en la línea de lo que avanzamos en primer día (de mociones)”, señaló.

Morales reconoció el interés de un grupo de diputados por enviar el texto final a la Sala Constitucional una vez que sea aprobado en primer debate.

Lo harían a través de una consulta facultativa en la que pedirán a los magistrados observaciones sobre el aspecto salarial.

Se espera que la próxima semana, inicie la discusión del segundo paquete de mociones.

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