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Francisco Soto para El Observador
Salvo en sectores de productos y servicios indispensables para la economía, los consumidores en un período de recesión disminuyen sus compras.
Las organizaciones tienen exceso de inventarios que deben ajustar entre la oferta y la demanda.
Hay productos que no se adquieren y se cambia de estrategia de mercado con tal de mantener las ventas, lo que afecta el crecimiento, la inversión y el empleo.
A pesar de este difícil entorno, las organizaciones están haciendo grandes esfuerzos para continuar innovando en productos y servicio. Ellas utilizan su creatividad con el objetivo de mantener su posición en el mercado al generar valor diferencial a sus clientes.
Mantener el mejor talento en tiempos complicados
Para lograr salir a flote de la difícil situación económica, además de la innovación y adopción de cambios tecnológicos, las organizaciones deben de conservar en su plantilla laboral al mejor talento humano.
El aumento en la oferta de empleo continuará siendo reducido; por lo tanto, las organizaciones deberán cambiar la manera de buscar sus trabajadores.
Ahora más que nunca los trabajadores deben de contar con una buena mezcla de competencias laborales para destacar en una entrevista de trabajo o volverse imprescindibles en su organización.
Y deben asumir que las oportunidades laborales no están afuera, sino en uno mismo.
Competencias laborales: esenciales
Las competencias laborales son fundamentales en tiempos complejos y están relacionadas con los ámbitos de interacción social de las personas.
También de comunicación y de forma de ser, independientemente de la función en la que se desempeñan.
Estas nos permiten diferenciarnos de las máquinas y cada vez van tomando más valor por parte de los reclutadores.
Sin olvidar los estudios técnicos, experiencia y especialización, las personas que buscan un empleo o quieren desarrollarse en el que tienen, tendrán que evaluarse para saber si están demostrando su valor o de lo contrario, capacitarse en impulsarlas.
Habilidad de aprender
Una competencia laboral que debe ser una constante en el desarrollo de las personas es la habilidad de aprender.
Ante todo por los cambios que se están dando en los puestos de trabajo y de cara al futuro, como el uso de nuevas tecnologías, idiomas, entre otras.
También es importante la mentalidad de desarrollo, no solo de desarrollo personal, sino de la organización donde se trabaja.
La actitud de querer superarse y ofrecer valor es fundamental para el rendimiento, pero también para la productividad y éxito en los negocios.
Como se indicó relevancia de la creatividad e innovación, competencias que no son solo un valor, sino un requisito.
Aportar al puesto un diferencial en cada acción que se realiza distingue a las personas, pero especialmente se ayuda a la organización a diferenciarse de la competencia.
Las ideas nuevas, implementadas de una manera original con respecto a lo ya establecido, son de mucho valor en las organizaciones.
El pensamiento crítico y las competencias son indispensables para que cualquier persona tenga posibilidad de seguir mejorando y avanzando en su carrera.
La resiliencia, empatía y buena comunicación aumentan las probabilidades de diferenciarse en la organización como con los clientes.
Las organizaciones necesitan de las competencias laborales con el fin de mantenerse competitivas en el mercado, por lo tanto, buscarán conservar al mejor talento.
Es momento de demostrar valor, aprender, y sumar competencias laborales, de lo contrario habrá muchas personas buscando nuestra oportunidad laboral.
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