Hasta este miércoles los empleados de la Municipalidad de Moravia gozaban de beneficios como útiles escolares gratis para sus hijos.
Por medio de la convención colectiva, se reconocían además regalías como:
- cesantía sin topes para empleados que renuncien tras más de 15 años de servicio
- cesantía sin topes en caso de invalidez, pensión o despido con responsabilidad patronal
- entrega de ¢100.000 a los empleados por fallecimiento de familiares
- otorgamiento de becas a hijos de funcionarios
- destinar ¢450.000 anuales a actividades deportivas, culturales y sociales de los empleados
La situación acabó, luego de que la Sala Constitucional anulara las medidas, por considerarlas abusivas y desproporcionadas.
Los magistrados resolvieron una acción de inconstitucionalidad, presentada por el exdiputado Otto Guevara en la legislatura anterior.
“Se anulan seis artículos de la Convención Colectiva de Trabajo de Municipalidad de Moravia por contravenir los principios de proporcionalidad y razonabilidad en el uso de fondos públicos”, comunicó la Sala.
De los beneficios analizados, se mantendrá solo la cesantía en casos de incapacidad o despidos con responsabilidad patronal, pero por un máximo de 12 años.
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Menos privilegios
Durante los últimos meses, la Sala Constitucional ha resuelto varias acciones contra las convenciones colectivas, que tenía acumuladas hace años.
En el caso de la Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope) se eliminaron beneficios como subsidio a los alimentos y ayudas económicas por matrimonio y nacimiento de hijos.
También revisó la convención del Consejo Nacional de Producción (CNP). Se erradicó la asesoría jurídica a sus empleados, la fiesta navideña de los hijos de los empleados y el salario permanente al secretario adjunto del sindicato.
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