Paula Ruiz
Los diputados aprobaron en segundo debate un proyecto para que las personas que realizan teletrabajo puedan desconectarse por completo de sus labores.
La iniciativa pretende garantizar esta desconexión digital tanto de su teléfono celular como de la computadora.
Con esta legislación se reforma el inciso d) del artículo 9 de la Ley para Regular el Teletrabajo, N.º 9738, de 18 de setiembre de 2019.
Tal artículo se leerá de la siguiente manera:
Sin perjuicio de las demás obligaciones que acuerden las partes en el contrato o adenda de teletrabajo, serán obligaciones para las personas teletrabajadoras las siguientes:
(…)
d) La persona teletrabajadora debe cumplir con el horario establecido, su jornada laboral y estar disponible para la persona empleadora durante dicho horario y jornada. El incumplimiento de la jornada u horario de trabajo, o bien, el no estar disponible para la persona empleadora durante dicho horario y jornada serán considerados como abandono de trabajo, conforme al inciso a) del artículo 72 de la Ley N.° 2, Código de Trabajo, de 27 de agosto de 1943.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior y con el fin de garantizar el respeto de su tiempo de descanso, vacaciones, permisos y su intimidad personal y familiar, la persona teletrabajadora, tendrá derecho a la desconexión digital fuera de la jornada u horario establecido, salvo que se trate de situaciones imprevistas y urgentes, en las que se debe contar con su anuencia.
No contestar WhatsApp
Aida Montiel, diputada por el Partido Liberación Nacional (PLN) quien presentó esta iniciativa, explicó que la desconexión digital es necesaria para disfrutar de su intimidad personal y familiar.
Montiel resaltó que de esta manera, los trabajadores no estarán obligados a responder llamadas ni mensajes por cualquier vía, entre ellas, la plataforma WhatsApp.
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La legisladora definió la desconexión digital como: “El acto de desconectarse de un dispositivo electrónico. En un ambiente de trabajo, esto significa no contestar ningún tipo de comunicación fuera del horario laboral establecido entre el empleador y el trabajador (desde llamadas telefónicas, mensajes, correos electrónicos, mensajes de WhatsApp), incluyendo no asistir a reuniones o encuentros de ningún tipo. Salvo que se trate de situaciones imprevistas y urgentes, en las que se debe contar con su anuencia”.
Montiel apuntó a que el Estado y las empresas, deberían de realizar campañas para alertar sobre los efectos negativos de no desconectarse de lo digital.
Esta legislación no requerirá de un reglamento para ser implementada en el país.
España promulgó una ley al respecto en el 2018, y Francia implementó una reforma al respecto en 2017.
Diputada Aida Montiel presentó el proyecto que se aprobó en segundo debate. (Cortesía Asamblea Legislativa).
