Modalidad híbrida de trabajo mejoraría productividad laboral

Tras meses de que su personal trabajó bajo la modalidad de teletrabajo, con el fin de evitar contagios, muchas empresas importantes valoran implementar una modalidad híbrida -teletrabajo y presencialidad-.

Una serie de encuestas internas de la empresa Google revelaron que el “home office” está afectando negativamente a sus ingenieros. Tienen menor productividad y comunicación desde que laboran en su hogar.

Las condiciones óptimas para trabajar así como el constante ruido o distracción por parte de otros miembros de la familia son factores que perjudican el rendimiento de las personas.

Por eso, múltiples especialistas consideran oportuno aplicar la modalidad híbrida de trabajo, que consiste en asistir de uno a tres días a la semana a la oficina y el resto de forma remota.

El director ejecutivo de la empresa inmobiliaria Everty Costa Rica, Christian Von Breymann, explicó que el contacto humano mejora la eficiencia.

“Sentarse con un compañero para trabajar sobre un proyecto concreto puede ser mucho más productivo que pasar largas horas en videoconferencias o intercambiando correos electrónicos”, aseguró Von Breymann.

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Más beneficios

Los hogares, en su mayoría, no están diseñados para trabajar. El empresario agregó que estos espacios no cuentan con entrada de luz suficiente y no disponen de instalaciones para organizar reuniones o sesiones de planificación.

También resaltó que es bueno para la salud mental diferenciar los espacios de la casa y la oficina.

“El teletrabajo plantea una serie de retos en la salud mental de los profesionales, incluyendo la dificultad de desconectarse del trabajo y poder relajarse en el hogar”, acotó Von Breymann.

La comunicación entre los líderes de las empresas y sus equipos de trabajo será clave para informar acerca de los detalles de esta nueva modalidad.

“Desde horarios diferenciados hasta normas de uso de espacios comunes, es definitivo que el teletrabajo llegó para quedarse”, concluyó el director.

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