Paula Ruiz
Los diputados que integran la Comisión legislativa de Asuntos Sociales analizan un proyecto de ley que pretende otorgar permiso con goce salarial para que las personas realicen diligencias administrativas ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
El expediente 23.142 propone reformar el artículo 515 del Código de Trabajo para prohibirle a los patronos negar el permiso para este tipo de actividades.
La iniciativa señala que los trabajadores podrían ausentarse a sus lugares de trabajo cuando deban comparecer como testigos o realizar trámites ante dicha institución y sus dependencias.
Eso sí, el trabajador tendría que mostrar con anticipación, la respectiva citación o proceso para el cual está convocado.
“Actualmente, la norma citada solamente cubre los permisos para realizar gestiones judiciales y no para las administrativas, en contrapelo con las importantes reformas laborales de reciente data”, señala el proyecto de ley.
Así las cosas, dicho articulado quedaría de la siguiente manera:
“Queda prohibido a los patronos negar permiso a los trabajadores para ausentarse del lugar donde ejecutan sus labores, cuando éstos deban comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia judicial o administrativa ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Tampoco podrán rebajarles los salarios por tal motivo, siempre que las personas trabajadoras muestren la citación o el comprobante de asistencia correspondiente”.
Derecho laboral
La iniciativa es impulsada por la fracción del Frente Amplio y ya había sido presentada por exdiputados de dicha bancada en 2018, por parte de Patricia Mora y Gerardo Vargas.
Uno de los sindicatos que se mostró a favor es el que reúne a quienes realizan labores agrícolas. Su vocero, Alexánder Leitón, expuso que estas personas necesitan solicitar el día libre ya sea de vacaciones o perder la remuneración para presentarse ante el Ministerio a realizar diligencias.
Por su parte, el diputado Luis Fernando Mendoza, del Partido Liberación Nacional (PLN), consideró la propuesta como razonable y que, pese a abusos otorgados mediante convenciones colectivas, esta propuesta debe verse desde otra perspectiva.
“Me parece una propuesta razonable, he manifestado en muchas oportunidades que me ha correspondido, estar del lado del trabajador y también del lado de la jefatura, entonces tengo pleno conocimiento de la situación de los dos espacios, y no me parece que sea descabellada ni fuera de razón esta propuesta”, consideró.
Este plan debe ser sometido a votación en la comisión legislativa y dependiendo de la decisión, puede continuar con su trámite de mociones.
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