Tomás Gómez
El sector municipal sigue reacio a ser regulado por la Ley de Empleo Público. Ahora alega que se afectaría la carrera adminstrativa en los ayuntamientos.
Así lo expresó este martes la Unión Nacional de Gobiernos Locales (UNGL). Por medio de un comunicado, insiste en que en dos ocaciones previas ya se había rechazado la iniciativa.
Según la entidad, la versión actual del proyecto violaría su autonomía y pide permitir el trabajo conjunto entre el Gobierno central y los locales para generar las pautas laborales.
“En atención a la experiencia y herramientas creadas por la UNGL por medio de la Carrera Administrativa Municipal (CAM), se propone que en la Ley de Empleo Público se establezca el principio de co-creación entre la CAM y la entidad rectora en materia de empleo nacional que se defina”, dijo la directora de la UNGL, Karen Porras.
Dado que el proyecto actual divide a los empleados públicos en 8 familias para su regulación, la UNGL planteó una novena categoría propia.
Con ello, se buscaría definir los parámetros salariales y otras reglas para los burócratas en la categoría CAM.
Empleo público con 400 propuestas de arreglo
El proyecto de Empleo Público surgió como un componente esencial de la Reforma Fiscal de 2018 pero hasta ahora avanza en la Asamblea tras fracasar dos borradores previos del Gobierno.
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La iniciativa se tramita en la Comisión de Gobierno, que esta semana analiza más de 400 mociones.
Una vez dictaminado, el plan pasará al Plenario para el debate definitivo.
