Tomás Gómez
Luego de analizar las quejas contra Costa Rica por supuestos problemas en Derechos Laborales, la Comisión de Aplicación de Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hizo algunos señalamientos que la representación estatal rechazó de inmediato.
La sesión tuvo lugar en Suiza y en ella se analizaron algunas quejas que sindicatos del país habían presentado en los últimos años.
Desde antes de la audiencia, el Ministerio de Trabajo ya había advertido que las revisiones se basaban en información de años pasados y así lo reiteró tras conocerse las conclusiones.
¿Qué le vieron a Costa Rica?
Las quejas contra Costa Rica incluían diversas molestias con las leyes aprobadas en los últimos años. Como base se tomó el Convenio 122, enfocado en las políticas públicas para temas de empleo.
Según la propuesta de la Comisión, Costa Rica debería emprender acciones como:
- Adoptar una Política Nacional de Empleo Integral, para crear “oportunidades de empleo pleno, productivo y libremente elegido”.
- Reforzar diálogo social e incluir representantes sociales en políticas vigentes y futuras.
- Dar datos de los resultados de políticas como la Estrategia Nacional de Empleo y Desarrollo Productivo (ENDEP) y del Plan Nacional de Desarrollo y de Inversión Pública del Bicentenario (PNDIP) 2019-2022.
- Tomar medidas para que el Plan Fiscal del 2018 respete el Convenio
- Crear un consejo nacional con representación de Gobierno, empresarios y trabajadores para consultar temas de empleo.
La respuesta país a la OIT
En el acta de la comisión de la OIT consta la respuesta inmediata que dio la representación estatal, que fustigó varios de los señalamientos por desfasados o por la argumentación.
“Las conclusiones leídas el día de hoy en este recinto para el caso de Costa Rica deslucen el trabajo de esta comisión. De manera preocupante denotan falta de análisis objetivo y riguroso de la amplia información brindada”, contestó el país.
“Las conclusiones solicitan información de antiguas iniciativas de empleo, concretamente
de hace cinco años. Con este inexplicable desfase en el tiempo desvirtúan y desconocen la
realidad actual del mercado laboral, así como todas y cada una de las acciones informadas a
esta comisión de forma oportuna, y expuestas también en este recinto”, sumó.
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De paso, se cuestionó la relación entre el Convenio y otras normas locales.
“Extrañamos un examen técnico que supone la reflexión apegada a la esencia de lo
establecido en el Convenio 122 apartándose de sus alcances incluyendo aspectos como
la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas del Estado”, adujeron.
“Se da paso de manera peligrosa a la inseguridad jurídica, lo cual es un riesgo para una efectiva cultura de cumplimiento”, continuó.
Pese a ello, el país insistió en que se trabaja en generar las políticas públicas necesarias para temas de empleo.
“El país se encuentra en la fase final de la formulación de la Estrategia Nacional de Empleo y Talento Humano, misma que planteará, agrupará y articulará los servicios de empleo disponibles, generará indicadores o metas de empleo, pero también llevará a cabo acciones profundas; todo esto como la antesala de lo que debe ser la política nacional de empleo de Costa Rica”, había indicado el Ministerio de Trabajo de previo a la cita en la OIT (Archivo).
