Josué Alvarado
El clima empresarial es uno de los factores que la Universidad de Costa Rica (UCR) evalúa a la hora de construir el Índice de Competitividad Cantonal (ICC).
Este indicador se refiere a la complejidad, a la variedad y a las exigencias del entorno económico que enfrentan las empresas ubicadas en cada uno de los cantones de Costa Rica.
Para la última medición hecha en el 2021, 64 de los 81 cantones que fueron parte de la evaluación reportaron muy bajo o bajo clima empresarial.
Otros 13 se encontraban en un nivel medio y cuatro en un nivel alto. Ninguno en la categoría “muy alto”.
Según el informe dado a conocer por la UCR la diversidad de actividades económicas que se llevan a cabo a lo interno de un cantón facilita el intercambio comercial.
Otro beneficio de un buen clima empresarial es que se pueden aprovechar externalidades, entre ellas la disponibilidad de servicios financieros, la existencia de empresas exportadoras en el cantón, la concentración de los establecimientos económicos y la competencia de las empresas industriales y de servicios, entre otros.
Sobre el Índice de Competitividad Cantonal
El clima empresarial es solo uno de los 7 pilares que se mide a través del Índice de Competitividad Cantonal. El total de aspectos evaluados son los siguientes:
- Económico
- Clima empresarial
- Gobierno
- Laboral
- Infraestructura
- Innovación
- Calidad de Vida
Al sumarse todos estos elementos la Escuela de Economía de la UCR construye el índice, que para el 2021 ubicó al 64,20% de los cantones (52 de 81) en un nivel medio.
Le siguen los de nivel bajo que representan el 23,46% (19 cantones) y los de nivel alto que son el 12,35% (10 cantones). Para la medición más reciente ninguno se ubicó en la categoría de "muy alto".
El informe dado a conocer este viernes 24 de noviembre señala que este índice por cantón mide el desempeño a partir de una serie de pilares relacionados con las decisiones de los diferentes actores sociales que se toman en un determinado espacio geográfico.
El ICC para el 2021 alcanzó el valor de 0,46, siendo 1 el valor máximo. En el 2020 el valor llegó a 0,45.
"Este valor nos indica los resultados promedio alcanzados y también nos muestra que hay espacio para mejorar el desempeño", señala el informe.
