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Francisco Soto para El Observador
La certificación de competencias laborales y su impacto en el desempleo juvenil en Costa Rica es un tema de gran relevancia en la actualidad.
A pesar de los esfuerzos por reducir la tasa de desempleo, especialmente entre los jóvenes, sigue existiendo un desafío significativo en el país.
En el último trimestre, la tasa de desempleo en Costa Rica se situó en un 9.7%. Esto representa una disminución considerable en comparación con el mismo período del año anterior.
Sin embargo, el desempleo juvenil, en particular entre los jóvenes de 15 a 24 años, continúa siendo elevado, al alcanzar un 11% en el último trimestre.
De los peores en la OCDE
Costa Rica, a pesar de tener una alta tasa de alfabetización, enfrenta uno de los peores niveles de desempleo juvenil entre los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Un aspecto preocupante es que aproximadamente uno de cada cinco jóvenes desempleados en el país es lo que se conoce como “nini”.
Es decir, aquellos que ni estudian ni trabajan. Esta situación se debe, en gran medida, a la falta de oportunidades y a la baja educación formal
Uno de los factores que contribuyen al desempleo juvenil en Costa Rica es la falta de una formación adecuada y pertinente para el mercado laboral.
A pesar de que el acceso a la educación universitaria es limitado para muchos jóvenes, la educación técnica y la certificación de competencias laborales podrían ofrecer una solución prometedora.
El papel del INA
En este sentido, el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) ha desempeñado un papel importante al proporcionar programas de formación técnica.
Estos programas se enfocan en dar formación y desarrollar las habilidades necesarias para desempeñarse en diferentes áreas laborales.
De esta manera brindan a los jóvenes la oportunidad de adquirir competencias específicas, sin embargo, el largo tiempo en la formación es una de las barreras que se enfrentan.
Otras alternativas para reducir el desempleo juvenil
Existen otras alternativas para reducir el desempleo juvenil en Costa Rica y promover la inserción laboral de los jóvenes.
Dos enfoques clave son los estándares de calificación del Marco Nacional de Cualificaciones y los esquemas de certificación del Instituto de Normas Técnicas de Costa Rica (Inteco), los cuales se centran en el desarrollo de competencias laborales.
El Marco Nacional de Cualificaciones ofrece una ruta clara de carreras técnicas que se alinean con las demandas del mercado laboral.
Estos estándares de calificación establecen los niveles de competencia requeridos para diferentes ocupaciones, lo que facilita la orientación y formación de los jóvenes hacia áreas con alta demanda de empleo.
Al seguir estas rutas de carreras técnicas, los jóvenes pueden adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para ingresar al mercado laboral con una mayor empleabilidad.
Por otro lado, los esquemas de certificación del Inteco permiten evaluar y reconocer las competencias laborales de los jóvenes mediante estándares ISO.
Estos esquemas establecen los requisitos específicos que deben cumplir los candidatos para obtener una certificación reconocida internacionalmente.
La evaluación se basa en la experiencia y habilidades demostradas. Esto lreduce el tiempo necesario para obtener una certificación y resalta la competitividad de los jóvenes en el mercado laboral.
Ambas alternativas se centran en el desarrollo de competencias laborales y reconocen la importancia de la experiencia y habilidades prácticas.
Al contar con una formación enfocada en competencias y obtener certificaciones reconocidas, los jóvenes pueden mejorar su empleabilidad en un menor tiempo.
Certificación de competencias acreditadas
La certificación de competencias laborales permite a los jóvenes demostrar sus habilidades y conocimientos en un área específica, lo cual es altamente valorado por los empleadores.
Las certificaciones de competencias laborales acreditadas por el Sistema Nacional de la Calidad (SNC) de Costa Rica promueven y fortalecen la cultura de calidad en el país.
Esto permite impulsar la competitividad y la mejora continua tanto en las personas como en las organizaciones.
Al obtener una certificación acreditada por el SNC, los jóvenes certificados pueden demostrar su compromiso con la calidad y mejorar su perfil profesional.
Es importante destacar que la certificación de competencias laborales no solo beneficia a los jóvenes en términos de empleabilidad.
También contribuye al desarrollo económico del país. Al contar con una fuerza laboral capacitada y competente, Costa Rica puede atraer inversiones y generar un entorno propicio para el crecimiento empresarial.
En conclusión, la certificación de competencias laborales juega un papel clave en la reducción del desempleo juvenil en Costa Rica.
A través de la adquisición de habilidades y conocimientos pertinentes, los jóvenes pueden mejorar su empleabilidad y acceder a nuevas oportunidades laborales.
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